《永州昊利新材料科技有限公司2022年度社會責任報告書》是公司對外發(fā)布履行社會責任的報告。本報告客觀、真實、透明的反映了公司在追求經(jīng)濟效益的同時，積極協(xié)調(diào)維護股東、員工、客戶、供應商等利益相關者的權益，努力實現(xiàn)企業(yè)、社會、環(huán)境的和諧發(fā)展，力爭在承擔盈利功能的同時，履行更多的社會責任。受各種條件限制，本報告可能存在未盡之處，歡迎社會各界人士監(jiān)督并發(fā)表意見或建議。

一、公司概況

永州昊利新材料科技有限公司位于湖南省永州市雙牌縣工業(yè)集中區(qū)（工業(yè)大道26號），成立于2017年12月，注冊資金3000萬元，占地面積66畝。公司現(xiàn)建成河東、河西二個生產(chǎn)基地，建有標準廠房12000平米，辦公大樓、職工宿舍樓和研發(fā)樓各一棟；公司主要從事鋰離子電池正極材料的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售；主要產(chǎn)品有錳酸鋰、碳酸鋰等。綜合年產(chǎn)量可達10000噸。公司建成一個市級工程技術研發(fā)中心，有自主研發(fā)團隊和先進實驗檢測設備60多臺套。公司與多所大學和科研機構(gòu)合作，創(chuàng)建了“產(chǎn)學研合作基地”。擁有多項發(fā)明專利和證書，并完成了質(zhì)量體系認證等工作,是國家級高新技術企業(yè)、湖南省新材料企業(yè)、湖南省專精特新“小巨人”企業(yè)。

二、公司治理

公司嚴格按照《公司法》，建立了規(guī)范的現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)，公司董事會負責制定公司的基本經(jīng)營方針，決策公司重大事宜，董事會成員具有多元化的學科背景，各位董事在知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)領域方面具有很強的互補性，為董事會決策的科學性和正確性提供了保障，

三、經(jīng)營責任

（一）誠信經(jīng)營

公司堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，不斷提高經(jīng)營管理能力、提升經(jīng)營業(yè)績，嚴格控制和防范各種經(jīng)營風險，促進各項主營業(yè)務穩(wěn)定、健康發(fā)展。2022年，全年實現(xiàn)營業(yè)收入8.3億元，上繳國家稅收900萬元。

（二）研發(fā)創(chuàng)新

2022年，公司持續(xù)加大研發(fā)投入，引進大量新型環(huán)保設備的同時，大力引進研發(fā)人才，2022 年全年共引進本科學歷人員2人；2022年，公司共申請專利6項，其中發(fā)明專利2項，實用新型4項，進一步提供了公司核心競爭力。

四、利益相關者

（一）風險控制

公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，立足公司風險管控現(xiàn)狀，積極推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。公司管理層和員工在工作中重視對風險的管控，堅持對重大風險實行持續(xù)監(jiān)控原則，充分利用各種控制方法提高風險管理的效率和效果，加強風險日常監(jiān)控和風險應對措施，不斷增強公司抵御風險的能力。公司全面執(zhí)行年度風險管理工作計劃，全面風險管理與內(nèi)部控制取得了良好成就，各項風險均在可控范圍之內(nèi)。

 (二)員工權益

1、員工選聘

公司建立了公開、平等的人才引進制度，公司有計劃地從高等院校引進專業(yè)、技術人才，保證公司人才的穩(wěn)定供給，并制定有競爭力的高校畢業(yè)生待遇政策，為人才申報專項資金，提高公司在畢業(yè)生人才市場的吸引力，2022年公司結(jié)合經(jīng)營戰(zhàn)略需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，加大高層次人才引進力度，提高人力資源配置的合理性和有效性，2022年度公司新聘用員工6人，其中中高級經(jīng)營管理人才1人，管理人才1人，本科學歷人員2人。

2、薪酬福利

公司實施以崗位、個人績效及公司整體效益為基礎的復合薪酬體系，除了全面執(zhí)行國家法定的工資標準、社會保險及住房公積金，還額外為員工提供了多重保障，公司自主福利：商業(yè)保險、大病醫(yī)療、員工宿舍、餐飲補貼、職業(yè)裝工裝、勞保用品、節(jié)假日福利、健康體檢、教育培訓等。

3、員工培訓與發(fā)展

公司建立了良好的人才培養(yǎng)機制，2022年公司共組織培訓6期，員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)得到了有效提升。針對不同職業(yè)階段、部門及崗位的需求，公司規(guī)劃了不同的培訓項目，培訓項目包含管理提升培訓、精益生產(chǎn)、人際溝通、專業(yè)技術培訓及安全知識培訓等，這都為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了人才保證。

4．員工關懷

公司關注一線員工身體健康，制定詳細的高溫季節(jié)“送清涼”防暑降溫工作方案。對一線生產(chǎn)人員安排了高溫補貼和高溫假，堅持為員工辦實事，對食堂、停車場、作業(yè)環(huán)境進行優(yōu)化開級，為員工營造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

員工生日當天發(fā)放生日禮金和賀卡，讓員工感受生日的儀式感。

公司每年進行員工契合度調(diào)查，組織工會活動，在關注員工身心健康、困難職工幫扶的同時，不斷增強凝聚力，讓員工開心工作、健康工作。

5.職業(yè)健康

公司切實關心員工健康，每兩年進行全員健康體檢，每一年進行接觸職業(yè)危害工種的體檢，嚴格按照職業(yè)病防治中心要求對接害崗位的入職和離司人員進行體檢，確保員工安全從業(yè)。

（三）供應商權益

公司一貫重視與供應商之間建立互惠共贏的合作關系，2022年，公司重點管控供應商供貨質(zhì)量，在技術和管理方面加大對供方的支持力度，極大提升了供應商管理水平和效率。同時，持續(xù)加工供應商質(zhì)量監(jiān)控與日常管理，完善管理制度與考評體系，規(guī)范管理流程，加強現(xiàn)場審核，開展質(zhì)量分析與質(zhì)量改進活動，有效地提升了供應商的供貨能力和質(zhì)量保證能力。

2022年全年未發(fā)生因供應商原因?qū)е碌闹卮筚|(zhì)量問題或投訴，供應商供貨質(zhì)量穩(wěn)定且基本滿足公司需求。公司通過嚴格的供應商管理，有效提升了供應商的供貨能力和質(zhì)量保證能力，同時，在供應商隊伍中樹立了良好的形象和信譽，促進了供需合作共贏邁向新臺階。

（四）客戶權益

公司始終堅持以品質(zhì)為王的安全方針為指導，為客戶提供高質(zhì)量且穩(wěn)定可靠的產(chǎn)品。公司建立了產(chǎn)品質(zhì)量管控長效機制和ISO9001等質(zhì)量管理體系，通過執(zhí)行嚴格的質(zhì)量標準，采取全面、完善的質(zhì)量控制措施，從產(chǎn)品設計開發(fā)過程、原料采購與驗收、生產(chǎn)過程控制、守候服務的產(chǎn)品全壽命周期加強質(zhì)量控制與保證，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務質(zhì)量，為客戶提供了可靠的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務。

五、環(huán)境責任

公司踐行綠色經(jīng)營，注重環(huán)境保護，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展。主要從以下三個方面履行環(huán)境責任：

█貫徹落實國家環(huán)保相關政策及要求，執(zhí)行嚴格的內(nèi)部管理機制；█清潔生產(chǎn)，全生命周期降低對環(huán)境的影響，踐行綠色營運

█構(gòu)建新能源體系，減少溫室氣體排放。

1、落實環(huán)保政策l

公司恪守誠信守法經(jīng)營之道，將合規(guī)理念融入公司運營和每一位員工意識之中。在污染物排放、污染防治、清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排等領域，建立PDCA持續(xù)改善管理體系和責任制度，確保各項活動、生產(chǎn)、服務符合法規(guī)標準及客戶要求，年內(nèi)未發(fā)生環(huán)境污染事故。

2022年，公司積極響應國家號召，加大廢氣處理系統(tǒng)等污染防治設施建設，以實際行動支持“藍天保衛(wèi)戰(zhàn)”等環(huán)保活動，并取得一定成果，在年內(nèi)環(huán)保部門現(xiàn)場檢查中，公司各項數(shù)據(jù)及情況均達標。

公司新建、改建、擴建建設項目，從設計、施工至竣工驗收、投入生產(chǎn)和使用，都嚴格按照建設項目污染治理設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的要求進行建設和管理。

2、清潔生產(chǎn)

公司遵從政府的有關規(guī)定，按照《清潔生產(chǎn)促進法》、《清潔生產(chǎn)審核辦法》的要求，履行企業(yè)應盡的社會責任和義務，2022年底公司正式開展清潔生產(chǎn)審核工作，通過實施各項清潔生產(chǎn)方案，以提高本企業(yè)的技術水平、管理水平、員工素質(zhì)及環(huán)境意識，建立清潔生產(chǎn)運行及管理的初步機制，為公司的健康綠色發(fā)展奠定良好的基礎。

3、清潔能源

公司使用的能源類型主要為電能。公司積極響應國家碳中和號召，制定清潔能源計劃，逐步向更清潔、更環(huán)保的能源過渡。公司與相關供應商合作建設屋頂分布式光伏發(fā)電項目全部并網(wǎng)，減少溫室氣體等排放，積極降低對環(huán)境的影響。

                       永州昊利新材料科技有限公司

                              2023年4月20日